活得像个孩子

因为我们相信:这个世界没有什么不可以,也没有什么不可能 。

之于客户,关系越简单越纯粹越好:

说实话,广告创作本来就是一件超级累人的活,但往往更累人的,却是如何处理好与客户的关系。很多广告公司创作的成果与自己的初衷大相径庭,就在于与客户的合作过程中,太过于遵从客户的意见,从而失去了自己独立思考与创作者的身份。
所以,我们希望与任何客户的合作关系,都能变得更简单和更纯粹些,
并遵照以下三条原则:
不公关 不比稿 不讨好客户

不公关:
第一,我们觉得与其花太多的精力去搞这些,不如实实在在把你交待的事情做好。
第二,我们确实也不擅长公关,我们所有的客户来源都只有一个途径:老客户转介绍或新客户主动上门。
不比稿:
这条来自本土一家著名的公司“华与华”的启发,
因为我们同样发现,创作的资源是有限的,只有做到这点,你才能有更多的精力,去服务好那些已经给了你钱的客户。
不讨好客户:
我们相信,与其花精力讨好客户,不如花精力讨好客户的消费者,这才是客户所最终能认可我们的,也是我们的核心价值所在。

之于创作,没有任何成功经验可以被复制:

在方策,通常我们内部过稿的机率要比外部过稿难十倍。
这是因为我们觉得没有任何一套理论系统,适用于所有客户,也没有任何一个成功经验,可以被套用到下一个客户身上。
每个客户和他品牌所面临的问题都是独一无二的,唯有像个孩子一样,时刻保持创作者的本能和初心,你才能真正为客户提供出行之有效的解决方案。

之于同事,如果您都不再独特,何以创造出独特的作品

方策招人有个最基本的前提:你是不是真心热爱这行。
因为爱与不爱对干广告的而言,那就是天堂和地狱之别。

所以我们一直努力创造一种更纯粹的工作环境:
在一个“小桥、流水、古树环绕”的幽静创意园里,没有高楼大厦,没有尔虞我诈,不用在高峰期挤公车……
更通过扁平化的公司管理和高绩效奖励模式,充分确保每一位同事都有机会从源头参与核心创意,
同时得到充分的才能尊重和相得益彰的创作收益。

因为我们始终深信:
如果您都不再独特,何以创作出独特的作品。


扁平化管理
没有任何中间商,赚你创作成果的差价

高绩效奖励
可能是所有广告公司中给到最多创作者奖励,而非业务奖励的

其他该有的,我们都有
优于行业的基本工资 & 双休 & 五险 & 节假日福利 & 加班补贴 & 系统培训 & 员工旅游



『方策想要的,是这样的你』

好奇心 无所畏 直觉最重要

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